In diesem Beitrag möchte ich einige häufige Anliegen aus der LGBTIQ-Community rund um das Thema queer-sensibles Coaching beantworten – aus meiner Erfahrung und Haltung heraus. Ich möchte zeigen, wie Coaching für queere Menschen unterstützen kann und andere Coaches dafür sensibilisieren, worauf es ankommt.

Sichtbar sein. Klingt einfach. Oder?   Für viele queere Menschen ist diese Frage jedoch alles andere als simpel. Sichtbarkeit bedeutet für Menschen aus der LGBTIQ*-Community etwas von sich preiszugeben – in einer Arbeitswelt, die oft noch auf Anpassung und Konformität setzt. Sie bedeutet daher nicht nur, als Mensch wahrgenommen zu werden, sondern auch Haltung zu zeigen (zu müssen).   Viele von uns haben früh gelernt, wie man „richtig funktioniert“: Erwartungen erfüllen, aneck

Seit Juni 2025 kann ich als autorisierter INQA-Coach KmU beim Wandel in der Arbeitswelt unterstützen. Und diese Coaching-Leistung wird finanziell mit bis zu 80 % durch den Staat gefördert.

2025 geht ein Projekt an den Start, an dem ich lange gearbeitet hat. Mit zwei großartigen Kolleginnen starten wir einen Lehrgang zu Diversit

Queer-sensibles systemisches Coaching mit Vermittlungsgutschein (AVGS) - persönlich in Berlin-Schöneberg und online deutschlandweit.

Wie jede*r ein Unterstützer*in für die LGBTQ+ Community werden kann Der Juni ist Pride Month – eine Zeit, in der wir die LGBTQ+ Community...

Der 21. März ist der Internationale Tag gegen Rassismus. Das möchte ich zum Anlass nehmen, ein klares Statement abzugeben: Rassismus hat...

Was bedeutet Diversity für Führungskräfte in kleinen Unternehmen und Organisationen?

Warum "extra" Coaching für Menschen aus der LGBT-Community? Ich habe die Frage mal weder mir noch der Community gestellt, sondern ChatGPT.